援疆干部风采真情奉献促连合 真抓实干见成效

华中师范大学援疆干部、生命科学学院副院长郑勇

2014年9月，郑勇同道由华中师范大学派往新疆师范大学工作，担任生命科学学院副院长。和所有第八批援疆干部一样脱离田园和亲人，来到了距离海洋最远的城市乌鲁木齐。帮忙学院先后分管科研发展、实验室建设、新校区规划、学术团队建设、教学督导等项工作。三年来，该同道积极转换思路，发挥自身的学术上风，自动担当，较好地完成了各项工作义务。

一、紧紧围绕总目标，真情奉献促连合

郑勇同道始终以援疆干部的高标准严酷要求本身，保持政治敏锐性和政治鉴别力，旌旗光显地维护祖国同一和民族连合，时刻在思想上、政治上和举措上与党中间保持高度同等，紧紧围绕社会稳固和长治久安总目标，积极为新疆教育事业发展贡献力量。

郑勇同道和各民族师生长期保持着协调的关系，他投入极大的热情指点学院民族教师申报国家基金，动用小我的科研资源，借助本身的师长同伙力量，为民族先生提供帮助，51岁的维吾尔族教师艾克拜尔因此拿到了第一个国家天然科学基金，给学院的民族教师树立了科研榜样。郑勇同道自动担任六名民族门生的本科卒业论文引导先生，花费大量的时间引导他们做实验，撰写论文，预答辩预备等等。郑勇同道引导民族门生撰写演讲稿，获得演讲比赛第二名；说服华中师范大学解决饮食题目，为少数民族门生提供参加夏令营运动的机会。按照黉舍同一部署，郑勇同道积极参加“民族连合一家亲”运动，联系了一个班级，结交了四个民族门生，参加班会21次，到门生卧室了解情况26次，和门生一路在食堂进餐3次，向结亲家庭奉送棉被、毛巾等生活用品。通过一系列耐心而过细的工作，郑勇同道朴拙地与各族同胞交同伙，在学院营造了民族连合的优秀氛围。

二、真抓实干,分管工作取得踏实成效

1.借助学术上风，提拔科研水平

郑勇同道来到新疆师范大学后，积极转换思路，结合自治区经济社会发展现实，行使各级条理项目开展科学研究，带动生科院科研能力的提拔。郑勇同道制订了学院《国家基金申请指点指南》，使国家基金指点和动员会成为学院的制度化工作，2015年和2016年，学院获批的科研项目数和经费在全校都是名列前茅。郑勇同道亲自撰写重点实验室申报书，负责申报并获批了“干旱区植物逆境生物学”校级重点实验室，经费180万元。郑勇同道帮忙黉舍，亲自撰写和规划了“沙漠藻研究院”的论证材料，牵头成立了“沙漠藻研究院”，获批经费400万元。这些平台和经费为新疆师范大门生物学学科的发展提供壮大支持。

2.完美制度建设，提拔实验室平台

郑勇同道正确定位生科院发展方向，对学院实验室的内部管理制度进行了改革与完美。帮忙学院成立了生命科学学院中间实验室，主持了中间实验室主任挑选工作，制订了中间实验室主任、秘书、实验员等《实验室岗位职责》，以及《中间实验室开放试行办法》、《植物组织培养室使用条例》等规章制度。

郑勇同道负责调整并优化了本科实验室的管理和运行工作，重新分配并规划了实验室布局。经过一个学期的艰苦努力，郑勇同道帮忙学院先后完成了7.5万元的本科实验室水电改造工程，完成了35万元的实验台安装工作，完成了本科实验室信息化教学的硬件更新（5套投影、幕布、电脑）。最后经过前期精心的丈量、计划和预备，郑勇同道仅用一天的时间就完成了本科实验室搬迁工作，没有影响本科实验教学工作的进度，有力地保证了实验室教学工作的顺利进行。

2016年3月，生科院面临着学院新校区规划和建设义务，这关系着学院将来几十年的发展题目。在学院主管向导驻村后，郑勇同道勇于承担了学院新校区规划和建设的义务，他充分发挥自身国际化视野的上风，并在党政联席会议上确定基本原则。在广泛地听取教师意见后，郑勇同道制订了新校区实验室的建设方案草案，为学院的长久发展奠定了基础。这些充分表现了郑勇同道善于工作、敢于工作、真抓实干的精良品质。

3.开源节流，积极创收

2016年5月，郑勇同道自动承担了负责了新疆中门生生物奥赛的培训工作，该同道捐躯了节沐日的歇息时间，组织相干先生为中门生培训生物奥赛，一方面为新疆中门生节省赴内地培训的巨额差旅费，另一方面为学院开源节流走出了一条新路，受到了门生家长和先生的好评，和学院教职工的广泛表彰。

4.发挥专业专长，自动承担教学、科研工作

2016年是“十三五”的开局之年，各种平台和评估都开始启动，郑勇同道作为本科教学督导组组长，积极参与了本科教学评估工作。还作为科研副院长，在自治区重点学科申报、自治区重点专业申报、博士点申报以及教育部重点实验室申报等项工作中，竭力贡献自身力量。三年援疆期间，郑勇同道承担了6门本科生、研究生课程，约380个学时的教学工作量，教学评价“优”。2015年，被挑选为新疆师范大学硕士生导师，已招收了三个研究生。在科研项目上，郑勇同道主持了自治区科技厅重点研发计划，经费25万；主持了自治区教育厅成组配套项目，经费15万；参与自治区科技厅新兴计划，经费35万；郑勇同道行使获批的科研项目，积极推进“产学研”的工作，在南疆阿克陶，建立了40亩的实验田科研基地。

郑勇同道在2015年和2016年的年终工作考核中，延续两年被学院职工和黉舍评为“优”，树立了一个援疆干部的良好形象。

  三、牵线搭桥，发挥援疆干部作用

郑勇同道充分发挥援疆干部的自身上风，积极促进新疆师范大学和受援单位之间的交流合作。三年期间，新疆师范大学和华中师范大学签订了研究生交流合作协议；新疆师范大学和中科院微生物所签订了框架合作协议；新疆师范大学和华中师范大学签订了国家级假造仿真实验室资源共享协议；和谐疆内高校和海外专家来访交流21人次。在援疆工作的三年时间里，除了黉舍规定的寒暑假以及公差之外，其余时间均坚守岗位，在疆率约为94%（寒暑假除外），在岗率100%。难能可贵的是，郑勇同道还行使寒暑假回武汉的机会，为学院收集科研必要的各种基因工程菌株、植物表达载体、种子等，充分发挥了援疆干部桥梁纽带作用。

四、坚持原则,务实清廉

在三年的援疆工作中,郑勇同道坚持民主决策、民主集中制原则。坚持依法办学,严正纪律,严酷按程序办事,按规则办事,按制度办事,认真实行党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定。

从2014年到2017年，郑勇同道走过了三年的援疆路，眼看援疆工作就要结束，郑勇同道自动提出延伸援疆时间，这是真正的“用的上、留的下”的援疆干部。援疆为什么，这是郑勇同道常常思考的题目。在新疆如许一个多民族的地区，郑勇同道晓畅，他不仅仅必要承担两所高校和两个民族的友情使命，他更必要敏捷转换思路，认识情况，发挥自身专长欢迎新疆的复杂形势和学院的繁重工作，郑勇同道做到了坚持高标准开展学习，认真总结研究，将自动学习的态度带入工作中，向工作实践学，向身边人、身边事学，时刻保持昂扬进取的精神和茂盛的求知态度。工作过程中，放弃援疆干部想做“太平官”的思想，保持茂盛的工作激情，把真抓实干作为工作责任和履职要求，工作不单纯寻求“亮点”、“出彩”，看重做打基础、利长远的事，深入思考“离疆留什么”的题目。

信息来源：组织部 图片来源：发展规划处 编审：宣传部